Статья утверждает, что определение человека как ресурса устарело и не соответствует социологической эволюции. Компании должны переоценить значение своих сотрудников и создать новую парадигму для наемной рабочей силы. Некоторые организации уже начали движение в этой области, например, компания Hoffman-LaRoche, которая запустила программу обучения руководителей в 1986 году.